扎实推进产业工人队伍建设改革 | 集团打造人才“加油”站(二)


2022-08-14

山西鹏飞

时刻学习 天天学习 终生学习

“一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。”为进一步加强产业工人队伍建设改革,实现“人才强国”的远景目标,全方位培养、引进、用好人才,集团打造人才“加油站“,当好人才的“引路人”,全心全意做好人才培育工作。

 

 

孝义图书馆鹏飞分馆

孝义图书馆在鹏飞设立了一个鹏飞分馆,在各厂区餐厅附近都设立有图书角,并成立了孝义市图书协会鹏飞分会。图书馆藏书众多,种类丰富,可以满足各行各业读者的借阅需求。提供了良好的读书氛围,环境安静、温度适宜,学习氛围很是不错。

 

 

技能证书、学历补助

集团设有技能证书补助,对于认真考取职业资格证的员工,给予嘉奖,越来越重视培养员工的专业素养,提高员工的学历水平和操作技能水平,既营造了良好的集团内部学习氛围,也利于推动集团企业人才体系建设。对员工来说,这也是适应学习型社会的需要,有利于自身长远发展。最终达到企业和员工双赢的目的。

员工还享有每个月的学历补助,提供加薪及晋升的机会,潜移默化中鼓励员工保持向上的心态。

 

 

 

“鲲鹏计划”

为进一步提升集团公司人员整体素质,分析人才构成成分,完善并研究各类人才培养需求。结合实际情况公司每年不定时会组织学历提升,包括专升本、函授、中专等,同时跟进各类资格证书获取工作。

自2021年集团公司专项制定“鲲鹏计划”素质提升系列活动启动以来,共计报考1363人,其中成功录取835人,技能提升方面,取得中级电工(四级)证书560份。

在鹏飞上班,可谓是“入企即入校”,除了“鲲鹏计划”,“绚星”线上的学习平台也非常棒,截至目前培训平台组织架构已全部同步更新,平台上线后覆盖率达70%,共计6100人,并且每月安排一次阶段主题学习计划,参与人数共计6500人。

 

 

鹏飞大学

面临企业、产业价值链旺盛的培训刚需,鹏飞大学应运而生顺势而为,并将自身体系能力建设提上首要日程。进行师资体系设计、课程体系设计、办公空间设计,以集团经营核心理念—“梦想激励奋斗,实干成就伟业”为动力,打造集团最全面的人才梯队体系。

 

 

 

集团公司注重打造人才 ”加油站“,努力构建人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。在集团,每位员工都是不可或缺的”主角“,定能奋力书写绚丽的篇章!