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工会简介

鹏飞党建

梦想激励奋斗 实干成就伟业

工会简介

    

工会换届选举

  截止2017年7月,鹏飞工会联合会(孝义区域)已拥有会员2800人,下设包括孝义市盛大煤焦有限公司工会委员会、孝义市盛世富源甲醇制造有限公司工会委员会等19个工会组织,实现了鹏飞集团下设子公司职工100%入会。

  为全面发挥工会职能,鹏飞实业集团工会联合会设置了女职工委员会、劳动争议调解委员会等机构。在鹏飞党总支领导的关怀下,员工培训室、维权服务室等基本功能室一应俱全,同时建立健全包括代表制度、监督制度等全面、科学的管理制度,保证了工会工作的阳光化、规范化、民主化,保障了全体职工群众的核心权益,实现了24年来零上访的骄人成绩。

  三亮三比五个一  “八最”评选促发展

  近年来,在孝义市总工会的领导和帮助下,以工会联合会主席吕晓芳为首的工会领导积极探索发展新模式、努力开创服务新格局,在工作过程中摸索出“三亮”“三比”“五个一”的工作模式。

  “三亮”就是亮身份、亮职责、亮承诺,让工会真正成为为职工办好事、办实事的服务组织。“三比”就是比技能、比作风、比业绩。工会组织通过劳动竞赛、“五小”活动的技能比武、岗位练兵竞赛模式,既提高了公司的各项工作指标,同时培养了一支高素质、高技能的员工队伍,在相关科技项目攻关中直接转化经济效益1000余万元,节省成本8000余万。“五个一”就是一人一天一锻炼、一人一周一创新、一人一月一反馈、一人一年一体检、一人一卡一保障,让员工享受公司最贴心的的福利待遇。

 

工会选举

  通过“三亮三比五个一 ”活动,公司在总部及各厂部评选出“最优秀党员”、“最优秀员工”、“最优秀青年”、“最优秀人才”、“最精彩活动”、“最优秀作品”、“最合理建议”、“最突出团队”,充分调动了职工的工作热情,增强了团队的凝聚力和协作力。

  “春夏秋冬”活动 爱心四季常青

  鹏飞集团工会联合会一直坚持开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”的职工暖心活动,让员工时刻感受到爱就在身边。

  春季:走进乡镇、走进农村、走进社区、走进学校,缓解地方就业矛盾,满足广大农民工、城镇失业人员、高校毕业生等的求职需要及企业的用工需求。

  夏季:为改善高温一线作业职工的生产、生活环境,切实保障职工身体健康,帮助其安全度夏、清凉度夏,每年开展夏季送绿豆汤等清凉慰问活动。

  秋季:每年对困难职工子女、学校贫困学生进行资助,对学校优秀教师进行奖励,先后获得“捐资助教、兴学育人”等多项荣誉,得到广大职工群众和社会各界的好评。

  冬季:每年元旦、春节及重大节假日期间,各级工会组织深入乡村,对下岗失业或低收入群体及困难职工家庭进行走访慰问,将公司的关怀温暖及时送达困难群众及职工手中。

  2017年,在工会领导的积极奔走下,鹏飞集团与孝义市人民医院达成共识,签署合作协议。鹏飞集团为公司职工及其家属办理孝义市人民医院VIP医疗卡,凡持卡职工或家属可享受免挂号费、免诊疗费、免救护车使用费、相关医疗费用减免等各项优惠政策,这在孝义市人民医院历史上尚属首次,这是工会为职工谋福利、办实事的举措之一。

  除此之外,鹏飞集团旗下企业的多个食堂,每天为成百上千人提供伙食,同样有质量差、口感不好、价格不合理等这些大灶伙食的通病。为了彻底改善职工的餐饮水平与餐饮环境,在工会联合会领导的积极推动下,鹏飞集团工会联合会成立了鹏飞伙食管理委员会,建立健全相关规章制度,制定了详细的食堂烹饪操作标准流程,力求打造“五星级”餐厅服务标准。

  建立菜篮子管理交流群,随时关注各个食堂伙食情况,由各个基层工会后勤人员汇报各食堂的三餐及餐厅卫生、饭菜质量情况,并设置相关举报奖励机制,发现问题及时整改落实,让全体职工吃上卫生、放心、可口的饭菜,暖胃的同时更暖心。

  鹏飞工会联合会还建立了独立的法律咨询室,每个月邀请律师为职工进行法律知识的普及,并且对有需要法律援助的员工提供免费咨询。

  为了方便孕期、哺乳期女性职工,专门设立了爱心妈咪小屋,定期邀请孝义市心理咨询师前来为处于备孕期、哺乳期的女职工以及准爸爸做心理辅导,对如何排解特殊时期的心理压力及如何解决好特殊时期生活与工作的安排给予专业的解答。

  多年来,我们聚合力,凝心智,始终用爱心、诚心、细心、耐心的理念为职工服务,激发了职工积极进取的工作热情,创新发展的工作激情,推动鹏飞集团续写了一个又一个传奇,书写了一个又一个辉煌,引领我们朝着“日盛一日、年盛一年”的百年鹏飞梦勇往直前!